Das erprobte Strategiekonzept aus den Chefetagen von Europas bekanntestem Zukunftsforscher jetzt erstmals auch für Dich!

Du bist HR-Experte oder Mitarbeiter in einer Personalabteilung und musst die Veränderung im HR-Bereich Deines Unternehmens, Deiner Organisation und Deinem Teams managen?

Dann bist Du hier genau richtig! In diesem Kurs erhältst Du Prognosen für Veränderungen im Recruiting und in der Personalentwicklung sowie Ratschläge für die Steuerung der Veränderung in Deinem Unternehmen.

Du lernst in 10 Video-Lektionen einen klaren Blick für erwartbare Veränderungen im HR-Bereich in den kommenden Jahren.
Du bekommst Ratschläge für den Umgang mit Veränderungen in Deinen Teams, verbunden mit einem optimistischen Blick auf die Zukunft.

Dieser Kurs ist zugleich der erste von drei Schritten zur Erarbeitung Deiner persönlichen und professionellen Zukunftsstrategie.

Der Kurs beinhaltet:
  • Ein Web-Seminar mit jeweils 10 Lektionen
  • Ein Workbook mit zahlreichen Übungen
  • Zusätzliche Aufgaben zur Vertiefung der Lektionen
  • Didaktisch aufgearbeitet und strukturiert
Lektionen: Die Zukunft für Personaler
  • Lektion 1: Dein Zukunfts-Mindset
  • Lektion 2: Der Grund des Wandels: Technologie!
  • Lektion 3: Die Geschäftsmodelle und Kundensegmente der Zukunft
  • Lektion 4: Veränderung als Chance erkennen: Die Ethik des Wandels
  • Lektion 5: Leadership in der Ära der Vollbeschäftigung
  • Lektion 6: Die Personalstrategie der Zukunft: Zukunftssicherheit durch Zukunftsbild und Backcasting-Methode
  • Lektion 7: Das Recruiting der Zukunft: Kennst Du die Methoden des Nachfragemarktes?
  • Lektion 8: Die Unternehmenskultur der Zukunft: Transformation nach der Enable Methode
  • Lektion 9: Die Personalentwicklung der Zukunft: Lebenslanges Lernen vom Kopf auf die Füße gestellt
  • Lektion 10: Deine Verantwortung für die Zukunft ... und wie Du ihr gerecht wirst

Course plan

Lektion 1 - Ihr Zukunfts-Mindset
Lektion 1 - Teil 1 - Herzlich Willkommen
Lektion 1 - Teil 2 - In 3 Schritten zum Zukunftsbild
Lektion 1 - Teil 3 - Der Reality Gap
Lektion 1 - Teil 4 - Growth Mindset vs. Fixed Mindset
Lektion 1 - Teil 5 - Reflexion – Das eigene Zukunftsmindset verändern
Lektion 2 - Der Grund des Wandels: Technologie!
Lektion 2 - Teil 1 - Können Sie exponentiell denken?
Lektion 2 - Teil 2 - Was ist Vergangenheit? Was ist Gegenwart?
Lektion 2 - Teil 3 - Die Schlüsseltechnologien der Zukunft
Lektion 2 - Teil 4 - Reflexion – Das eigene Zukunftsbild verändern
Lektion 3 - Die Geschäftsmodelle und Kundensegmente der Zukunft
Lektion 3 - Teil 1 - Geschäftsmodelle der Zukunft
Lektion 3 - Teil 2 - Das Ende des Wachstums?
Lektion 3 - Teil 3 - Geschäftsmodelle in Predictive Enterprisess und im Identitätsmanagement
Lektion 3 - Teil 4 - Vom Käufernutzen zum Geschäftsmodell
Lektion 3 - Teil 5 - Die Mobilität in der Zukunft
Lektion 3 - Teil 6 - Reflexion – Das eigene Zukunftsbild verändern
Lektion 4 - Veränderung als Chance erkennen: Die Ethik des Wandels
Lektion 4 - Teil 1 - Technologie ist nützlich. Aber ist sie auch menschlich?
Lektion 4 - Teil 2 - Was ist Menschlichkeit für Sie?
Lektion 4 - Teil 3 - Welche ethischen Kriterien wollen Sie benutzen?
Lektion 4 - Teil 4 - Ethik und künstliche Intelligenz
Lektion 4 - Teil 5 - Wer managt Ihr KI-Ethik-Management?
Lektion 5 - Leadership in der Ära der Vollbeschäftigung
Lektion 5 - Teil 1 - Telefonjoker
Lektion 5 - Teil 2 - Welche Führung erwarten Sie in Zukunft?
Lektion 5 - Teil 3 - Die Arbeitswelt der Zukunft
Lektion 5 - Teil 4 - Leadership in Zeiten der Vollbeschäftigung
Lektion 5 - Teil 5 - Reflexion – Das eigene Zukunftsbild verändern
Lektion 6 - Die Personalstrategie der Zukunft: Zukunftssicherheit durch Zukunftsbild & Backcasting-Methode
Lektion 6 - Teil 1 - Das 72% Dilemma der Zukunftsbilder
Lektion 6 - Teil 2 - Die 6 Phasen der Zukunftsbild-Entwicklung
Lektion 6 - Teil 3 - Ist die klassische 5-Jahres-Strategie tot?
Lektion 6 - Teil 4 - Backcasting & Strategic Early Warning
Lektion 6 - Teil 5 - Die wichtigsten Fragen der Personalstrategen
Lektion 7 - Das Recruiting der Zukunft: Kennen Sie die Methoden des Nachfragemarktes?
Lektion 7 - Teil 1 - Tomorrowing your Life
Lektion 7 - Teil 2 - Vom Fachkräftemangel zur Vollbeschäftigung
Lektion 7 - Teil 3 - Das Recruiting der Zukunft
Lektion 7 - Teil 4 - Ihr Methodenbaukasten für die Ära der Vollbeschäftigung
Lektion 7 - Teil 5 - Reflexion – Das eigene Zukunftsbild verändern
Lektion 8 - Die Unternehmenskultur der Zukunft: Transformation nach der ENABLE Methode
Lektion 8 - Teil 1 - Was ist Unternehmenskultur?
Lektion 8 - Teil 2 - Die unverstandene Innovationskraft
Lektion 8 - Teil 3 - Wie Sie Sensation Seeker als Vorreiter nutzen
Lektion 8 - Teil 4 - Wie steuere ich meine eigene Transformation?
Lektion 8 - Teil 5 - Was Sie von Thomas Tuchel lernen sollten
Lektion 8 - Teil 6 - Reflexion – Das eigene Zukunftsbild verändern
Lektion 9 - Die Personalentwicklung der Zukunft: Lebenslanges Lernen vom Kopf auf die Füße gestellt
Lektion 9 - Teil 1 - Wie kann es weiter gehen?
Lektion 9 - Teil 2 - Wie funktioniert lebenslanges Lernen wirklich?
Lektion 9 - Teil 3 - Vom Gabelstapler ins ReBootCamp
Lektion 9 - Teil 4 - Reflexion – Das eigene Zukunftsbild verändern
Lektion 10 - Ihre Verantwortung für die Zukunft … und wie Sie ihr gerecht werden
Lektion 10 - Teil 1 - Future Me
Lektion 10 - Teil 2 - Der Reality Gap zwischen Ihnen und Ihrem Zukunftsbild
Lektion 10 - Teil 3 - Möchten Sie weiter individuelle Coaching-Tipps?
Lektion 10 - Teil 4 - Eine große Zukunft für Sie